O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) divulgou, na noite de quinta-feira (25.6), o resultado definitivo das inscrições, da análise de títulos e a convocação dos candidatos habilitados para o Teste de Aptidão Física (TAF) do processo seletivo para contratação de brigadistas temporários. Ao todo, são ofertadas 150 vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. O resultado está disponível no site da corporação. Veja a convocação aqui.
O Teste de Aptidão Física (TAF) será realizado nos dias 27 e 28 de junho nos locais indicados no edital de convocação. A avaliação consiste em uma caminhada de 2,4 quilômetros, durante a qual o candidato deverá transportar uma bomba costal de combate a incêndios com peso de até 24 quilos, quando abastecida. A classificação final dos candidatos será definida pela soma das notas obtidas na análise de títulos e no TAF. A prova física possui caráter eliminatório e peso dois na composição da nota final.
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Os candidatos aprovados e posteriormente convocados participarão de um curso de capacitação promovido pela corporação antes de iniciarem as atividades nos municípios para os quais forem designados. As vagas estão distribuídas entre os municípios de Cuiabá, Poconé, Gaúcha do Norte, Alto Paraguai, Feliz Natal, Nova Maringá, Nova Ubiratã, União do Sul, Cláudia, Barra do Garças, Confresa, Nova Xavantina, Água Boa, Canarana, Querência, Cáceres, Mirassol d’Oeste, Pontes e Lacerda, Vila Bela da Santíssima Trindade, Comodoro, Aripuanã, Colniza, Juara, Castanheira, Tangará da Serra, Brasnorte, Alta Floresta, Colíder e Guarantã do Norte.
Os brigadistas temporários irão reforçar as ações de prevenção, preparação e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às operações de combate aos incêndios florestais, a abertura e manutenção de aceiros, estradas e acessos utilizados pelas equipes, a realização de rondas preventivas em áreas rurais e a conservação de equipamentos e ferramentas empregados nas operações.
A jornada de trabalho será em regime de escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. Os contratos terão duração de quatro meses, com remuneração de R$ 2,6 mil, acrescida dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário.
